⛑✌💝
2021欧洲杯买球推荐网站
2021欧洲杯买球平台官网
2021欧洲杯买球正规平台
欧洲杯买球平台是多少
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
🕕(撰稿:严诚豪)「人民日报」又“整活”!这次,海南警方对警车“下手”了
2024/09/25蒋瑗毓👨
第28届鲁台经贸洽谈会吸引260多名台湾企业家参会
2024/09/25孟逸致🍗
中美各界人士共庆中华人民共和国成立75周年
2024/09/25澹台青亨🐌
超300家中企集体亮相北美最大清洁能源展
2024/09/25柯曼淑⚣
爱沙尼亚一日游🇪🇪
2024/09/25幸平园🥓
沙僧吐槽游科
2024/09/24葛家锦⛟
国网山东省电力公司微山县供电公司:深化党员服务队建设 升起为民服务“湖上彩虹”
2024/09/24公羊行卿🛃
成都大运会公众购票“十问十答”
2024/09/24连琛伟y
王石分享新著《我的改变:个人的现代化四十年》
2024/09/23尉迟国莺f
青岛:上坟引发山火 致2名护林员殉职
2024/09/23龚怡毅🥟