☤➎♝
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源皇冠正规娱乐平台,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
👼(撰稿:伊恒璧)海德堡德中民众共庆己亥猪年
2024/09/23吉雅良❶
关于古家具的一篇文章
2024/09/23姚江罡⏱
华为开发者空间平台能力全新升级,发布会员成长计划
2024/09/23万娟君🤤
新十点要求(团结向前)
2024/09/23郑怡香🛳
人民网评:用铁规矩、硬杠杠为基层减负
2024/09/23司马子凡🚱
一图读懂|“领导留言板”2021上半年网上群众工作数据报告
2024/09/22卫嘉榕🖐
“爱尔眼科杯”少年儿童爱眼护眼绘画作品征集活动在京启动
2024/09/22舒浩月❳
贡嘎的辉煌
2024/09/22阮纪苑m
中青网评:点亮网络“星光”,奏响时代征程“主旋律”
2024/09/21卫容行o
宣城厚植文房四宝产业发展优势
2024/09/21韦谦飞✲